Beratung Kollegiale Beratung Mit und von anderen lernen!

Ich bringe Führungskräften diese großartige effektive Methode bei, damit sie diese eigenverantwortlich anwenden und sich dadurch gegenseitig im Alltag unterstützen und voneinander lernen können.

Jede Führungssituation ist anders. Nirgendwo steht, wenn Situation x passiert, machen Sie es genau so… richtig. Sie müssen schon die für Ihre Situation passende und für Sie richtige Lösung selbst finden. Das ist nicht einfach, sind Sie doch auch Teil des komplexen Systems. Zudem können Sie manch heikle Angelegenheit nicht direkt in Ihrem Umfeld besprechen. Und damit sind Sie als Führungskraft erstens oft allein und zweitens nicht der/die Einzige!

Kollegiale Beratung ist ein systematisches Gruppengespräch, in dem Führungskräfte sich freiwillig! nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln. Ziel ist, berufliche Herausforderungen besser zu bewältigen, das Kooperations- und Führungsverhalten zu entwickeln, die eigene Beratungskompetenz zu erhöhen, Anteil zu nehmen, Belastungen zu vermindern und letztendlich erfolgreicher zu handeln. 

Wenn Sie die Methode der Kollegialen Beratung als Maßnahme zur Personal- oder Führungskräfteentwicklung nutzen wollen, ist ein Einführungstraining mit folgenden Schwerpunkten sinnvoll: 
 

Sie lernen Struktur, Ablauf, Rollen und Methodenbausteine kennen.

Sie sammeln Erfahrungen und erleben die Methode an aktuellen Themen aus Ihrer Praxis.

Sie erhalten neue Impulse und Handlungsmöglichkeiten für Ihren Führungsalltag.

Sie entwickeln die notwendige Beratungshaltung.

Sie lernen Gestaltungsmöglichkeiten und Grenzen kennen. 

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