Ich bin Annett Brune,
Trainerin, Beraterin und Coach aus Leidenschaft.

Über mich Über mich Happy mind – happy life!

Ich setze mich leidenschaftlich dafür ein, dass Menschen sich selbst und dem Leben (ver)trauen - damit sie ihre eigenen Antworten finden und in Verantwortung gehen!

Ich bin Expertin für „Authentic Leadership“.
Ich unterstütze und stärke mit Herz und Verstand Menschen, ihr Mindset für eine verantwortliche, menschliche Führungsrolle zu entwickeln. Ich stoße Führungsprozesse an, stelle Verhaltens- und Gedankenmuster in Frage, um das Miteinander zu verbessern und den Wirkungsgrad der Organisation zu steigern.

Ihr Mindset ist entscheidend!

Ihr Mindset, also Ihre Art zu denken und Ihre Haltungen erschaffen die Worte, die Sie sprechen, die Gefühle, die Sie empfinden und Ihr Verhalten im Kontakt mit anderen! All das ist geprägt von Ihren Erfahrungen. Die Frage ist, welche Bedeutung geben Sie den Ereignissen und Erfahrungen in Ihrem Leben? Und was machen Sie in Ihrem heutigen Wirken daraus? Deshalb bringe ich in meiner Arbeit Denkprozesse in Gang. Ich lade Sie ein, neue Erfahrung zu machen, inspiriere und ermutige Sie, Ihre Denkweisen, Ihre Haltungen zu prüfen und zu verändern. Entdecken Sie die Potenziale in Ihnen und nutzen Sie sie! 

Mit meiner Arbeit stärke, fördere und fordere ich:

Selbst - Bewusstsein

Selbst - Erkenntnis

Selbst - Beherrschung

Selbst - Verantwortlichkeit

Selbst - Organisation

Selbst - Reflexion

Das Glück Deines Lebens hängt von der Beschaffenheit Deiner Gedanken ab.

Marc Aurel

Darauf kommt es an!

In meiner Arbeit setze ich auf persönliches Wachstum und eine nachhaltige Kultur in der Führung nach dem CORE-Modell – basierend auf Mut, Transparenz, Rollen-Intelligenz und Energie.

Ich glaube fest daran, dass Führungskräfte den Unterschied machen, ob Menschen sich gern mit Ihren Potenzialen und Ihrem Engagement in ein Unternehmen einbringen oder nicht! Die Sonne scheint ja bekanntlich immer von oben!

Ich wünsche mir mehr Führungskräfte, die authentisch, mutig, transparent und offen den Rahmen für ein wertschätzendes Miteinander gestalten und Führung zu einem Erlebnis gemeinsamen Wachsens und Wirkens machen.

Ich glaube, und mittlerweile gibt es dafür auch viele Beispiele,

dass Unternehmen von solchen Führungskräften in ihrer Kultur profitieren,

die Gesundheit aller erhalten wird

das Verhalten der Führungskräfte direkten Einfluss auf Mitarbeiterengagement- und Bindung und den Erfolg des Unternehmens hat.

Die Investition in gute Führung lohnt sich!

Ich glaube fest an die Leadership-Dividende. Führungskräfte sind wichtiges Kapital eines Unternehmens - je besser Sie es anlegen, desto besser entwickelt es sich! Die Investition in die Führungskräfte ist eine Investition in die Zukunft! 

Führungskräfte müssen viel leisten und ein verlässlicher Faktor für Unternehmen und Mitarbeitende sein. Egal was zu verändern oder bewegen ist, alles stirbt und lebt mit dem Verhalten der Führungskräfte. Außerdem kostet neue Mitarbeiter*innen oder Führungskräfte zu finden ein Vielfaches mehr, als die, die da sind, zu fördern und zu binden!

Die Kultur des Miteinanders gestaltet jede Führungskraft jeden Tag durch ihr Verhalten mit. Führungskräfte brauchen deshalb Raum, Zeit und Unterstützung für die Reflexion Ihrer Erfahrungen und Ihre persönliche Entwicklung! Individuelle Veränderungsprozesse sind immer die Basis für organisationale Veränderungsprozesse. 

Führung braucht neben Rationalität menschliche Wärme. Dazu braucht es Mut und Vorbilder! Und Menschen werden sich zukünftig aussuchen, unter welchen Bedingungen und Vorbildern sie arbeiten wollen.

Leistungen Leistungen Meine Leistungen im Überblick
Referenzen Referenzen Kundenstimmen

Daniel Herold

Bezirksgeschäftsführer ver.di Bezirk Sachsen West-Ost-Süd


"Für mich gibt es nur einen Grund, warum Annett Brune mich seit vielen Jahren als Führungskraft begleitet. Der Grund ist Annett selbst.

Ihre eigene Biografie, ihre charmante Art mich und meine Ideen und Handlungsansätze zur Führung meiner Mitarbeiter*innen in das konkrete Leben zu holen. Dabei scheut sie es nicht, die richtigen Fragen zu stellen, mich bewusst zu irritieren und manchmal mit paradoxer Intervention mich in meinem Handeln zu bestärken. Oft ist Annett dabei Übersetzerin meiner Extrovertiertheit und Mittlerin gegenüber meinen Beschäftigten. Sie bringt die verschiedenen Rollen, die man als Mensch und Führungskraft innehat, zusammen. Für die herzliche und persönliche Zusammenarbeit im Coaching, meiner Führungskräfteentwicklung und als Moderatorin von Teamprozessen bin ich sehr dankbar."

Petra Sarstedt-Hülsmann

Geschäftsführerin Lukas-Werk Gesundheitsdienste GmbH


"Seit mehr als 4 Jahren coacht Annett Brune mich als Geschäftsführerin und begleitet unsere Führungskräfte im Rahmen eines gemeinsamen Leadershiptrainings in Form von 2-3 tägigen Workshops.

Frau Brune versteht es hervorragend, uns als Führungskreis in der strategischen Entwicklung unseres Unternehmens sowie in Management und Führung zu begleiten und zu trainieren. Dabei vermittelt sie uns Leadership-Kommunikation und Anwendungspraxis gleichermaßen.  Die konkrete Fall-Bearbeitung steht ebenso im Mittelpunkt wie die Führungsteamentwicklung.

Mit Empathie, Humor und lösungsorientierter Grundhaltung gelingt es Frau Brune, dass wir als Führungsteam auch schwierige und konflikthafte Phasen meistern, eine Kultur von Vertrauen und Unterstützung aufbauen konnten und miteinander immer konstruktiv, zielführend und ressourcenorientiert arbeiten.

Die besonderen Stärken von Frau Brune liegen in ihrer Kommunikation auf Augenhöhe, ihrem wertschätzenden Umgang und ihrer hohen Fachkompetenz kombiniert mit Erfahrungswissen aus eigener Führungstätigkeit.

Nach jedem Coaching-Gespräch mit ihr fühle ich mich gestärkt, hoch motiviert und verstanden. Es gelingt mir, Konflikte zu reflektieren, die anstehenden Herausforderungen anzugehen und neue Wege zu beschreiten. Ich bin fest davon überzeugt, dass unsere beruflichen Erfolge im Lukas-Werk ohne Leadershiptraining und Coaching so nicht möglich gewesen wären."

Nicole Dietl

Abteilungsdirektorin Gesamtbanksteuerung und stellvertretendes Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Waiblingen

 

„Das Leben ist konkret!“ Dieser einfache Satz steht für ein Personalentwicklungskonzept das die wichtigsten Fragen für Führungskräfte in der heutigen Zeit stets am KONKRETEN Leben beantwortet. Mit der richtigen Mischung aus „Theorie“, Reflexion in der Gruppe und insbesondere der individuellen Standort- und Zielbestimmung, findet Frau Brune den Zugang zu den Menschen im Seminar, zur Kultur und entwickelt sowohl die Gruppe als auch jeden Einzelnen.

Immer konkret - am Leben und den aktuellen Herausforderungen orientiert. Wichtigste Botschaft: Veränderung aktiv gestalten mit hoher Wertschätzung für die Menschen und im Sinne des Unternehmens.

Der Weg führt über die Auseinandersetzung mit sich selbst zu einem tiefgreifenden konkreten Verständnis für Menschen in der Veränderung. Dieses Verständnis im positiven Sinne für die Entwicklung von Personen zu nutzen und somit notwendige Kulturänderung voranzubringen, wird im Seminar auf hoch professionelle Art und sehr konkret vermittelt.
Obwohl als Führungskraft schon viele Jahre in Verantwortung habe ich viele neue Erkenntnisse- sowohl über mich selbst - als auch über Führungsinstrumente - gewonnen."

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